<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><?xml-stylesheet href="http://www.blogger.com/styles/atom.css" type="text/css"?><feed xmlns='http://www.w3.org/2005/Atom' xmlns:openSearch='http://a9.com/-/spec/opensearchrss/1.0/' xmlns:georss='http://www.georss.org/georss' xmlns:gd='http://schemas.google.com/g/2005' xmlns:thr='http://purl.org/syndication/thread/1.0'><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110</id><updated>2012-01-12T06:55:57.580-08:00</updated><category term='computador personal-.tecnologias-tecchile-'/><category term='capacitacion- cursos-charlas- conferencias- politica-empresa-lideres'/><title type='text'>CAPACITACION, ASESORIAS, CONFERENCIAS   A EMPRESAS, UNIVERSIDADES Y ORGANIZACIONES</title><subtitle type='html'>Rodrigo González Fernández, hemos elaborado un conjunto de charlas, cursos y conferencias destinados a empresas, Universidades, Partidos Políticos, OTEC- ONGs  y organizaciones en general  . Estan disponibles a la sola reserva de fecha y horas 
Rodrigo González Fernández,
consultas cel-93934521 Santiago Chile</subtitle><link rel='http://schemas.google.com/g/2005#feed' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/posts/default'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default?max-results=100'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/'/><link rel='hub' href='http://pubsubhubbub.appspot.com/'/><link rel='next' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default?start-index=101&amp;max-results=100'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><generator version='7.00' uri='http://www.blogger.com'>Blogger</generator><openSearch:totalResults>601</openSearch:totalResults><openSearch:startIndex>1</openSearch:startIndex><openSearch:itemsPerPage>100</openSearch:itemsPerPage><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-5426136115755636493</id><published>2012-01-12T06:55:00.001-08:00</published><updated>2012-01-12T06:55:57.696-08:00</updated><title type='text'>marketing político: Steven Jarding, profesor de HARDVARD UNIVERSITY,</title><summary type='text'>marketing político en la Red:     Steven Jarding, profesor de HARDVARD UNIVERSITY,confirma su asistencia al:POLI Conference 2012 Steven Jarding, profesor de Políticas Públicas de Harvard University, es un destacado especialista en gerencia de campañas y estratégias políticas. Ha dirigido las campañas de los senadores Tom Daschle, Bob Kerrey, Jim Webb, John Edwards, Tim Johnson, y Mark Warner en </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/5426136115755636493/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=5426136115755636493&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/5426136115755636493'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/5426136115755636493'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2012/01/marketing-politico-steven-jarding.html' title='marketing político: Steven Jarding, profesor de HARDVARD UNIVERSITY,'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-8708964635917728676</id><published>2012-01-04T10:59:00.001-08:00</published><updated>2012-01-04T10:59:48.757-08:00</updated><title type='text'>energias renovables: El Ministerio de Energía y la Corporación de Desarrollo Social del Sector Rural de la Sociedad Nacional de Agricultura (SNA-Educa),</title><summary type='text'>Firman acuerdo para fomentar las ERNC   ﻿                                ﻿El Ministerio de Energía y la Corporación de Desarrollo Social del Sector Rural de la Sociedad Nacional de Agricultura (SNA-Educa), firmaron un convenio que busca incentivar el uso de Energías Renovables No Convencionales (ERNC) en los establecimientos educativos de la SNA.  Las incitivas se desarrollarán entre enero de </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/8708964635917728676/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=8708964635917728676&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/8708964635917728676'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/8708964635917728676'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2012/01/energias-renovables-el-ministerio-de.html' title='energias renovables: El Ministerio de Energía y la Corporación de Desarrollo Social del Sector Rural de la Sociedad Nacional de Agricultura (SNA-Educa),'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-8641857691981535555</id><published>2011-12-29T12:22:00.001-08:00</published><updated>2011-12-29T12:22:30.645-08:00</updated><title type='text'>FIDEICOMISO ¿COMO SE DEFINE EL FIDEICOMISO?</title><summary type='text'>FIDEICOMISO   NOS CONSULTA UN LECTOR SOBRE LAS DISPOSICIONES LEGALES QUE RIGEN EN EL FIDEICOMISO.   SOBRE ESTA MATERIA EN PRIMER LUGAR LE DECIMOS A NUESTRO QUERIDO LECTOR QUE EL FIDEICOMISO  se encuentra regulado el título VIII del Código Civil,dentro de las limitaciones del Dominio y primeramente de la propiedad Fiduciaria.Concordando enCodigo Civil en su mensaje XXV a XXVIII, Nuesto actual </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/8641857691981535555/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=8641857691981535555&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/8641857691981535555'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/8641857691981535555'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/12/fideicomiso-como-se-define-el.html' title='FIDEICOMISO ¿COMO SE DEFINE EL FIDEICOMISO?'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-2669737417618348174</id><published>2011-12-26T11:20:00.001-08:00</published><updated>2011-12-26T11:20:55.107-08:00</updated><title type='text'>El peor error que puede cometer un emprendedor</title><summary type='text'>     cada vez que te encuentres en problemas, tu instinto natural hará que te refugies en un caparazón.      El peor error que puede cometer un emprendedor  Cuando las empresas están en problemas, lo primero que quieren los emprendedores es esconderse y escapar de todos, cuando lo que deben hacer es salir al mundo.    Escrito por: Altonivel   De las 200 mil Pequeñas y medianas empresas (Pymes) </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/2669737417618348174/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=2669737417618348174&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/2669737417618348174'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/2669737417618348174'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/12/el-peor-error-que-puede-cometer-un.html' title='El peor error que puede cometer un emprendedor'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-4629325133052340935</id><published>2011-12-20T12:06:00.001-08:00</published><updated>2011-12-20T12:06:03.257-08:00</updated><title type='text'>MARKETING JURIDICO</title><summary type='text'>   en chile el marketing juridico esta en pañales,se necesita un cambio cultural y social veamos que pasa en europa: HANS A. BÖCK    Entrevistas	- Protagonista   Escrito por Ubaldo	     "La gran diferencia de España y Europa es la estructura de bufetes minúsculos, que forman la gran mayoría en España" Quizás ,es el aleman más español que conozco, ha estudiado en Augsburgo (Alemania), Madrid (</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/4629325133052340935/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=4629325133052340935&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/4629325133052340935'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/4629325133052340935'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/12/marketing-juridico.html' title='MARKETING JURIDICO'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-3758002120803193583</id><published>2011-12-20T10:00:00.001-08:00</published><updated>2011-12-20T10:00:58.169-08:00</updated><title type='text'></title><summary type='text'>     Es importante conocer qué cosas les interesa publicar a los medios.      Por qué nadie habla de tu compañía  Las redes sociales se han pintado como la solución para quienes buscan hacer conocido el nombre de su empresa en los medios, pero hay cosas más importantes.    Escrito por: Altonivel   Si te digo que piensen en cinco equipos de futbol, sin importar si te interesas por este deporte o </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/3758002120803193583/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=3758002120803193583&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/3758002120803193583'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/3758002120803193583'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/12/es-importante-conocer-que-cosas-les.html' title=''/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-1165059999645752655</id><published>2011-12-19T10:58:00.001-08:00</published><updated>2011-12-19T10:58:17.679-08:00</updated><title type='text'>el cato: Unas reflexiones finales acerca de la guerra en Irak</title><summary type='text'>Unas reflexiones finales acerca de la guerra en Irak     Las noticias de Corea del Norte dominan la prensa esta mañana, pero me siento obligado a ofrecer unas cuantas reflexiones finales acerca de Irak antes de que las imágenes de los últimos soldados saliendo de ese país pasen a ser algo muy distante en el pasado.  Como el principal autor de la monografía Saliendo de Irak (Exiting Iraq, en </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/1165059999645752655/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=1165059999645752655&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/1165059999645752655'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/1165059999645752655'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/12/el-cato-unas-reflexiones-finales-acerca.html' title='el cato: Unas reflexiones finales acerca de la guerra en Irak'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-4175187237796980284</id><published>2011-12-16T05:54:00.001-08:00</published><updated>2011-12-16T05:54:55.991-08:00</updated><title type='text'>Emersonian Individualism</title><summary type='text'> Emersonian Individualism  Mises Daily: Friday, December 16, 2011 by Allen Mendenhall    Article Comments Also by Allen Mendenhall   A A           Ralph Waldo Emerson (1803–1882) Ralph Waldo Emerson is politically elusive. He's so elusive that thinkers from various schools and with various agendas have appropriated his ideas to validate some activity or another. Harold Bloom once wrote, "In the </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/4175187237796980284/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=4175187237796980284&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/4175187237796980284'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/4175187237796980284'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/12/emersonian-individualism.html' title='Emersonian Individualism'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-589705953033156463</id><published>2011-12-15T06:44:00.001-08:00</published><updated>2011-12-15T06:44:23.443-08:00</updated><title type='text'>** LOS PRIMEROS PÁJAROS DE LA MAÑANA NO HABLAN DE POLÍTICA</title><summary type='text'>** LOS PRIMEROS PÁJAROS DE LA MAÑANA NO HABLAN DE POLÍTICA(¿O ACASO LO HACEN?)**  También hay early birds en la política.        Early birds.Los pájaros tempraneros. Los primeros pájaros de la mañana.Los escucho temprano, cuando me dispongo a escribir. Aquí mismo, enmi escritorio. Bien temprano.  Son pocos. Son los primeros. Y están ahí mientras amanece. Lossiento cantar allá afuera. Mucho antes </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/589705953033156463/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=589705953033156463&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/589705953033156463'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/589705953033156463'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/12/los-primeros-pajaros-de-la-manana-no.html' title='** LOS PRIMEROS PÁJAROS DE LA MAÑANA NO HABLAN DE POLÍTICA'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-5514230116143783531</id><published>2011-12-08T07:48:00.001-08:00</published><updated>2011-12-08T07:48:15.638-08:00</updated><title type='text'>LA RESPONSABILIDAD SOCIAL A PROFESORES, NIÑOS Y JOVENES</title><summary type='text'>EL DESAFIO DE LOS PROFESORES PASA POOR LA RESPONSABILIDAD SOCIAL    El desafío en la educación pasa por formar profesores con conocimientos y expertise en Responsabilidad social empresarial para que los puedan traspasar desde temprana edad a los niños y jóvenes.Esto es a nivel escolar como universitario en el pregrado y posgrado.  Asi tendremos empresas, organizaciones privadas y publicas </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/5514230116143783531/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=5514230116143783531&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/5514230116143783531'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/5514230116143783531'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/12/la-responsabilidad-social-profesores.html' title='LA RESPONSABILIDAD SOCIAL A PROFESORES, NIÑOS Y JOVENES'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-6799997532542351103</id><published>2011-12-07T03:37:00.001-08:00</published><updated>2011-12-07T03:37:31.703-08:00</updated><title type='text'>¿Cómo ve los cambios al sistema de capacitación que está implementando la ministra Matthei?</title><summary type='text'>Críticas por capacitación ﻿                                ﻿- ¿Cómo ve los cambios al sistema de capacitación que está implementando la ministra Matthei?  - La ministra se entusiasmó mucho con un viaje que hizo (Nueva York) donde le vendieron una receta y esa receta la trae para implementar acá, pero eso tiene que hacerlo con la gente que está acá también. Nosotros tenemos una mirada sobre el </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/6799997532542351103/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=6799997532542351103&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/6799997532542351103'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/6799997532542351103'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/12/como-ve-los-cambios-al-sistema-de.html' title='¿Cómo ve los cambios al sistema de capacitación que está implementando la ministra Matthei?'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-2970505421954842048</id><published>2011-12-05T13:48:00.001-08:00</published><updated>2011-12-05T13:48:59.116-08:00</updated><title type='text'>MARKETING POLITICO AVANCES PARA FUTURAS CAMPAÑAS</title><summary type='text'>Las principales etapas del proceso del marketing político  1. ANÁLISIS DEL CONTEXTO Y DEL TERRENO - ANÁLISIS DE LAS CARACTERÍSTICAS DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN ELECTORAL: Datos, objetivos (estadísticas, economía…) - ANÁLISIS DEL "ESTADO" DE LOS DESTINATARIOS DE LA CAMPAÑA: Datos subjetivos (encuestas de opinión, sondeos…) - ANÁLISIS DE LA "COMPETENCIA": Vigilia informacional - ANÁLISIS DE LOS MEDIOS </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/2970505421954842048/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=2970505421954842048&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/2970505421954842048'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/2970505421954842048'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/12/marketing-politico-avances-para-futuras.html' title='MARKETING POLITICO AVANCES PARA FUTURAS CAMPAÑAS'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-2794584322913528417</id><published>2011-12-05T12:45:00.001-08:00</published><updated>2011-12-05T12:45:27.133-08:00</updated><title type='text'>“Progresismo o regresismo”</title><summary type='text'>opinión   "Progresismo o regresismo" Dr. Eduardo Filgueira Lima Es imposible sustraernos a la idea referida a que los pueblos tienen los gobiernos "que pueden",… en reemplazo de aquella tan mentada que "tienen los que se merecen",… la que – quiérase o no – culpabiliza a la víctima. Los pueblos tienen los gobiernos que pueden no solo porque sus decisiones aún siendo muy concretas, responden a </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/2794584322913528417/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=2794584322913528417&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/2794584322913528417'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/2794584322913528417'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/12/progresismo-o-regresismo.html' title='“Progresismo o regresismo”'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-6431341979995784981</id><published>2011-12-05T08:34:00.001-08:00</published><updated>2011-12-05T08:34:19.522-08:00</updated><title type='text'>Los indignados de Harvard: una economia con rostro humano</title><summary type='text'>Análisis &amp; Opinión   Los indignados de Harvard  José Ignacio Moreno León Ingeniero químico de la Universidad de Louisiana (USA), Master en Administración de Empresas de la Universidad Central de Venezuela y en Administración Fiscal y Desarrollo Económico de la Universidad de Harvard. Es además rector de la Universidad Metropolitana de Venezuela.    Lun, 12/05/2011 -   Harvard es la más antigua </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/6431341979995784981/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=6431341979995784981&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/6431341979995784981'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/6431341979995784981'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/12/los-indignados-de-harvard-una-economia.html' title='Los indignados de Harvard: una economia con rostro humano'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-932826920112593867</id><published>2011-12-05T07:16:00.001-08:00</published><updated>2011-12-05T07:16:45.738-08:00</updated><title type='text'>RSE INTERESANTISIMO ARTICULO La RSE: ¿mapa, brújula o radar?</title><summary type='text'>                   La RSE: ¿mapa, brújula o radar?       Lunes 05 de Diciembre de 2011 11:42   Escrito por Josep M. Lozano  0 Comentarios                  inShare4    Nunca me ha gustado mucho entrar en el debate sobre las definiciones de la RSE. No porque no las encuentre útiles y necesarias, sino porque no me queda claro para qué las queremos cuando discutimos sobre ellas. Pero, sobre todo, </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/932826920112593867/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=932826920112593867&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/932826920112593867'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/932826920112593867'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/12/rse-interesantisimo-articulo-la-rse.html' title='RSE INTERESANTISIMO ARTICULO La RSE: ¿mapa, brújula o radar?'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-3194686782650470581</id><published>2011-12-03T03:00:00.001-08:00</published><updated>2011-12-03T03:00:13.155-08:00</updated><title type='text'>10 webcómics para leer este mes (I)</title><summary type='text'>10 webcómics para leer este mes (I)   Alan Lazalde  « Anterior              Los lectores habituales de este blog recordarán nuestra sección semanal de webcómics, llevada por nuestro buen amigo Pepe Flores. Hoy reiniciamos la sección con una frecuencia mensual y aumentamos la recomendación a 10, sí, 10 webcómics para dar, regalar y degustar en los ratos preferidos del día. Y para esta primera </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/3194686782650470581/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=3194686782650470581&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/3194686782650470581'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/3194686782650470581'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/12/10-webcomics-para-leer-este-mes-i.html' title='10 webcómics para leer este mes (I)'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-8552865862100478024</id><published>2011-12-01T11:01:00.001-08:00</published><updated>2011-12-01T11:01:09.915-08:00</updated><title type='text'>Sociedad Nacional de Agricultura lanzó su nueva imagen SNA EDUCA</title><summary type='text'>SNA EDUCASociedad Nacional de Agricultura lanzó su  nueva imagen SNA EDUCA     Un "nuevo rostro" estrenó este mediodía la Corporación de Desarrollo Social del Sector Rural (Codesser), "brazo educativo" de la Sociedad Nacional de Agricultura. A partir de hoy, la red fundada en 1976 que administra 24 colegios técnicos, ubicados entre Iquique y Coyhaique, se llamará SNA Educa. El lanzamiento a nivel</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/8552865862100478024/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=8552865862100478024&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/8552865862100478024'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/8552865862100478024'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/12/sociedad-nacional-de-agricultura-lanzo.html' title='Sociedad Nacional de Agricultura lanzó su nueva imagen SNA EDUCA'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-4547947754043024383</id><published>2011-12-01T03:42:00.001-08:00</published><updated>2011-12-01T03:42:43.166-08:00</updated><title type='text'>Delegar o No Delegar? La vieja excusa: “nadie lo hace como yo”</title><summary type='text'>Delegar o No Delegar? La vieja excusa: "nadie lo hace como yo" por Juan Carlos Valda             i    por Lic. Néstor Rabinovich Hace un tiempo, compartía algunas ideas con un amigo respecto a su actividad comercial. Es dueño de locales comerciales en el rubro farmacéutico, y la conversación giraba alrededor del stress que le producía, según su experiencia, el trabajo con el personal, por la </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/4547947754043024383/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=4547947754043024383&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/4547947754043024383'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/4547947754043024383'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/12/delegar-o-no-delegar-la-vieja-excusa.html' title='Delegar o No Delegar? La vieja excusa: “nadie lo hace como yo”'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-5881561096823541081</id><published>2011-11-29T14:53:00.000-08:00</published><updated>2011-11-29T14:55:03.146-08:00</updated><title type='text'>El Cloud Computing aún tiene que hacerse entender</title><summary type='text'> El Cloud Computing aún tiene que hacerse entender 29 noviembre 2011 por Bárbara Bécares                   Los expertos dicen que la tecnología de la nube entra en su adolescencia, un momento en que debe encontrar su identidad, para lo que se necesita un mayor conocimiento de esta.  El Cloud Computing entra en su adolescencia y es que, aún no ha conseguido madurar del todo y comienza esa etapa en</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/5881561096823541081/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=5881561096823541081&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/5881561096823541081'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/5881561096823541081'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/11/el-cloud-computing-aun-tiene-que.html' title='El Cloud Computing aún tiene que hacerse entender'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-9059468794082823894</id><published>2011-11-29T10:21:00.001-08:00</published><updated>2011-11-29T10:21:20.911-08:00</updated><title type='text'>coaching: ¿Qué es el coaching empresarial?</title><summary type='text'>¿Qué es el coaching empresarial?            Una de las posibles causas del fracaso en el ámbito empresarial puede ser la falta de comunicación y coordinación entre los miembros de una empresa, un líder de empresa que no efectúe bien su trabajo, o la mera desmotivación o carencia de objetivos para los trabajadores y empleados de la empresa.  Una acumulación de estas circunstancias puede llevar a </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/9059468794082823894/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=9059468794082823894&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/9059468794082823894'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/9059468794082823894'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/11/coaching-que-es-el-coaching-empresarial.html' title='coaching: ¿Qué es el coaching empresarial?'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-8133121157393345195</id><published>2011-11-28T10:28:00.001-08:00</published><updated>2011-11-28T10:28:26.901-08:00</updated><title type='text'>Los teóricos de negocios más influentes del mundoThinkers50 elabora un ranking a los pensadores más poderosos en el área de las empresas RSSDelicious Technorati Meneame</title><summary type='text'>  Los teóricos de negocios más influentes del mundo  Thinkers50 elabora un ranking a los pensadores más poderosos en el área de las empresas  28/11/2011 El último ranking de Forbes sitúa a los pensadores de negocios (business thinkers) más influentes del mundo, no por poder económico, sino por su prestigio a la hora de teorizar los negocios. De acuerdo con Dearlove Crainer, la consultora que </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/8133121157393345195/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=8133121157393345195&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/8133121157393345195'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/8133121157393345195'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/11/los-teoricos-de-negocios-mas-influentes.html' title='Los teóricos de negocios más influentes del mundoThinkers50 elabora un ranking a los pensadores más poderosos en el área de las empresas RSSDelicious Technorati Meneame'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-6357988998730603927</id><published>2011-11-22T13:12:00.001-08:00</published><updated>2011-11-22T13:12:18.851-08:00</updated><title type='text'>¿Estás perdiendo votos por no saber cómo funciona el cerebro del votante?</title><summary type='text'> ¿Estás perdiendo votos por no saber cómo funciona el cerebro del votante?       9 de cada 10 campañas electorales fracasan en su objetivo. Otro será el Alcalde, el Diputado, el Senador, el Gobernador, el Presidente. Otros serán sus colaboradores más cercanos. Los votos no alcanzaron y ya no hay nada que hacer. Todo ha sido inútil: las virtudes del candidato, las buenas ideas del partido, el </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/6357988998730603927/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=6357988998730603927&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/6357988998730603927'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/6357988998730603927'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/11/estas-perdiendo-votos-por-no-saber-como.html' title='¿Estás perdiendo votos por no saber cómo funciona el cerebro del votante?'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://3.bp.blogspot.com/_ybTeKzYAd_8/TCVWgcNigEI/AAAAAAAAD3k/t9kU_2CFGIA/s72-c/Isotipo+09+Psicociudad.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-4701413080792103839</id><published>2011-11-22T03:39:00.001-08:00</published><updated>2011-11-22T03:39:43.353-08:00</updated><title type='text'>antes de fin de año, tribunales de justicia debiesen emitir un fallo en alguna de las tres solicitudes</title><summary type='text'>   antes de fin de año, tribunales de justicia debiesen emitir un fallo en alguna de las tres solicitudes  Tribunal Constitucional rechaza "reserva" de ubicación de cultivos transgénicos   Requerimiento de privados dice que información es de carácter privado y no estaría sujeta a Ley de Transparencia porque afectaría derechos comerciales.           ﻿ ﻿   Por Gonzalo Cerda Milla DF Finalmente el </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/4701413080792103839/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=4701413080792103839&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/4701413080792103839'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/4701413080792103839'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/11/antes-de-fin-de-ano-tribunales-de.html' title='antes de fin de año, tribunales de justicia debiesen emitir un fallo en alguna de las tres solicitudes'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-2118333346751327176</id><published>2011-11-22T03:06:00.001-08:00</published><updated>2011-11-22T03:06:01.836-08:00</updated><title type='text'>Facebook: hay 4 grados de separación entre las personas</title><summary type='text'>Facebook: hay 4 grados de separación entre las personas   Alan Lazalde  22 de noviembre, 2011, 10:06 « Anterior              Hace unas horas fueron publicados los que constituyen, por mucho, el mayor trabajo de investigación en redes sociales jamás hecho. Sucede que Facebook examinó 721 millones de cuentas de usuarios activas, que conforman una red de personas interconectadas con unas 69 mil </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/2118333346751327176/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=2118333346751327176&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/2118333346751327176'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/2118333346751327176'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/11/facebook-hay-4-grados-de-separacion.html' title='Facebook: hay 4 grados de separación entre las personas'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-6300361358000096984</id><published>2011-11-21T11:02:00.001-08:00</published><updated>2011-11-21T11:02:05.461-08:00</updated><title type='text'>Qué es el marketing 3.0</title><summary type='text'>Qué es el marketing 3.0     15 inShare       "El marketing se está convirtiendo en una batalla basada más en la información que en el poder de las ventas". Philip Kotler  La dinámica de los mercados comerciales en los distintos escenarios de los países que componen este Globo terráqueo, ha incidido significativamente en una función como la de mercadotecnia, que no puede ser descuidada por las </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/6300361358000096984/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=6300361358000096984&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/6300361358000096984'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/6300361358000096984'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/11/que-es-el-marketing-30.html' title='Qué es el marketing 3.0'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-6080759586128052473</id><published>2011-11-18T15:14:00.001-08:00</published><updated>2011-11-18T15:14:03.118-08:00</updated><title type='text'>Ecónomo Pankaj Ghemawat: 'Empleo contra extremo-derecho y nacionalismo'</title><summary type='text'>  Ecónomo Pankaj Ghemawat: 'Empleo contra extremo-derecho y nacionalismo' (  MO* ) —   La crisis financiera del 2008 y la crisis económica ponen la globalización económica bajo más presión. No obstante, Pankaj Ghemawat, un ecónomo internacionalmente renombrado originario de la India, opina que todavía hay mucho espacio para una mayor integración internacional. Pero entonces se debe de trabajar </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/6080759586128052473/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=6080759586128052473&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/6080759586128052473'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/6080759586128052473'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/11/economo-pankaj-ghemawat-empleo-contra.html' title='Ecónomo Pankaj Ghemawat: &apos;Empleo contra extremo-derecho y nacionalismo&apos;'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-8350709000705325034</id><published>2011-11-17T03:47:00.001-08:00</published><updated>2011-11-17T03:47:37.432-08:00</updated><title type='text'>La mujer en la empresa familiar</title><summary type='text'> La mujer en la empresa familiar   Hablar de la mujer en el entorno de la empresa familiar es entender los diferentes roles que puede ocupar en tres ámbitos: en la empresa, en la empresa familiar, en la familia empresaria.   Amparo Carmona          ﻿   Hablar de la mujer en el entorno de la empresa familiar es entender los diferentes roles que puede ocupar en tres ámbitos: en la empresa, en la </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/8350709000705325034/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=8350709000705325034&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/8350709000705325034'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/8350709000705325034'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/11/la-mujer-en-la-empresa-familiar.html' title='La mujer en la empresa familiar'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-348633572790331508</id><published>2011-11-16T02:54:00.000-08:00</published><updated>2011-11-16T02:55:00.535-08:00</updated><title type='text'>Cómo tener Paz y Tranquilidad en tu Vida</title><summary type='text'>Cómo tener Paz y Tranquilidad en tu Vida   Por: Jorge Inarejos Merino  Comentarios: 0              La sociedad actual se encuentra dominada por el estrés generado por el ritmo acelerado que emprendemos cada día de nuestra de vida desde que nos levantamos hasta el anochecer. Hay muy diversas casas exclusivas en Madrid donde podrás hallar la tranquilidad que necesitas.    Las tareas que debes </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/348633572790331508/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=348633572790331508&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/348633572790331508'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/348633572790331508'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/11/como-tener-paz-y-tranquilidad-en-tu.html' title='Cómo tener Paz y Tranquilidad en tu Vida'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-4338552136839939571</id><published>2011-11-16T02:23:00.001-08:00</published><updated>2011-11-16T02:23:55.870-08:00</updated><title type='text'>ex gerente general de telefónica se entusiasmó con el cambio que dejó a la subsecretaría bajo la tutela de transportes</title><summary type='text'>   ex gerente general de telefónica se entusiasmó con el cambio que dejó a la subsecretaría bajo la tutela de transportes      Oliver Flögel, el nuevo zar del desarrollo digital de Chile: "Nunca esperé un llamado como éste"   Trabajará codo a codo con el subsecretario de Telecomunicaciones, Jorge Atton, quien lo llamó para suceder a Alfredo Barriga.           ﻿ ﻿   Por David Nogales Toledo   Se </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/4338552136839939571/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=4338552136839939571&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/4338552136839939571'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/4338552136839939571'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/11/ex-gerente-general-de-telefonica-se.html' title='ex gerente general de telefónica se entusiasmó con el cambio que dejó a la subsecretaría bajo la tutela de transportes'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-4901971515141165761</id><published>2011-11-15T13:33:00.001-08:00</published><updated>2011-11-15T13:33:04.644-08:00</updated><title type='text'>László Barabási: "Las redes sociales ayudan a que el mundo sea cada vez más predecible"</title><summary type='text'>László Barabási: "Las redes sociales ayudan a que el mundo sea cada vez más predecible"El experto en Ciencia de las Redes recibe hoy el doctorado Honoris Causa en la Universidad Politécnica de Madrid  BERNARDO MARÍN - Madrid - 15/11/2011 									 Vota Resultado  27 votos  Comentarios - 9        Estudiar una sociedad, un ser vivo o internet solo a partir de sus componentes individuales es perder </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/4901971515141165761/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=4901971515141165761&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/4901971515141165761'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/4901971515141165761'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/11/laszlo-barabasi-las-redes-sociales.html' title='László Barabási: &quot;Las redes sociales ayudan a que el mundo sea cada vez más predecible&quot;'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-4408758138830578336</id><published>2011-11-15T08:10:00.001-08:00</published><updated>2011-11-15T08:10:25.017-08:00</updated><title type='text'>coaching politico</title><summary type='text'>No hay "espacio para la autocrítica" Los políticos españoles recurren poco al 'coaching' Directorio   Programa Coaching Política Escuela Europea Coaching  Estados Unidos Inglaterra España Juan Vera Movimiento España    Foto: ESCUELA EUROPEA DE COACHING MADRID, 15 Nov. (EUROPA PRESS) -     El grado de implantación del 'coaching' entre los políticos españoles es "muy bajo" en comparación con otros </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/4408758138830578336/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=4408758138830578336&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/4408758138830578336'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/4408758138830578336'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/11/coaching-politico.html' title='coaching politico'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-1585300893370479668</id><published>2011-11-15T03:34:00.001-08:00</published><updated>2011-11-15T03:34:22.659-08:00</updated><title type='text'>MINISTRA MATTHEI: TIENE RAZON ESTAMOS EN LA EDAD DE PIEDRA EN MATERIA DE CAPACITACION</title><summary type='text'>    matthei alertó sobre grave atraso   "Estamos en la Edad de Piedra en capacitación"   Ministra dijo que en 2012 habrá 20.000 cupos más.     ﻿ ﻿  "Creo que en pocas cosas estamos tan atrasados como país como en capacitación. Estamos atrasados unos 25 años a 30 años respecto a lo que están haciendo los países más avanzados. Estamos en la Edad de Piedra", sentenció ayer la ministra del Trabajo, </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/1585300893370479668/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=1585300893370479668&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/1585300893370479668'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/1585300893370479668'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/11/ministra-matthei-tiene-razon-estamos-en.html' title='MINISTRA MATTHEI: TIENE RAZON ESTAMOS EN LA EDAD DE PIEDRA EN MATERIA DE CAPACITACION'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-8568131677287896810</id><published>2011-11-15T03:07:00.001-08:00</published><updated>2011-11-15T03:07:17.292-08:00</updated><title type='text'>MIEDO A TOMAR DECISIONES=DECIDEFOBIA</title><summary type='text'>   Una buena toma de decisiones permite vivir mejor y da control sobre el ámbito laboral.      Decidefobia, el miedo a tomar decisiones  El temor cerval a tomar decisiones es el miedo a implementar cambios en la vida el trabajo, la empresa y todo lo que te rodea tomando una decisión que puede o no ser la correcta.     Escrito por: Altonivel   La mente del ser humano es un órgano muy complejo que </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/8568131677287896810/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=8568131677287896810&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/8568131677287896810'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/8568131677287896810'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/11/miedo-tomar-decisionesdecidefobia.html' title='MIEDO A TOMAR DECISIONES=DECIDEFOBIA'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-4613464362680626665</id><published>2011-11-14T10:33:00.001-08:00</published><updated>2011-11-14T10:33:25.564-08:00</updated><title type='text'>Coaching: “Un viaje hacia tus objetivos. ¿A dónde quieres llegar?</title><summary type='text'>VISIÓN, DIRECCIÓN y ACCIÓN.    Coaching: "Un viaje hacia tus objetivos. ¿A dónde quieres llegar?   Por: María del Mar Martínez Marqués Entre las actividades que a lo largo del año organiza la Asociación de Mujeres Empresarias de Aragón, ARAME, (www.arame.org) presidida por Mª Jesús Lorente Oscáriz, el pasado viernes asistimos a una charla a cargo de la Psicóloga Ana Rubio Borque, Coach Personal y</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/4613464362680626665/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=4613464362680626665&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/4613464362680626665'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/4613464362680626665'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/11/coaching-un-viaje-hacia-tus-objetivos.html' title='Coaching: “Un viaje hacia tus objetivos. ¿A dónde quieres llegar?'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-7142903596224189126</id><published>2011-11-12T07:43:00.001-08:00</published><updated>2011-11-12T07:43:41.600-08:00</updated><title type='text'>RSE y Universidad.</title><summary type='text'>RSE y Universidad.  por RSE      Cada día se llevan a cabo más iniciativas de RSE en el seno de las universidades, razón por la que ha surgido el concepto RSU. El concepto RSE parece haberse asociado desde un principio sólo a cierto tipo de empresas y a su compromiso con la comunidad, con los proveedores y clientes, con sus trabajadores e incluso con su entorno pero ¿y la Universidad?.  </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/7142903596224189126/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=7142903596224189126&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/7142903596224189126'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/7142903596224189126'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/11/rse-y-universidad.html' title='RSE y Universidad.'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-8209178753276485770</id><published>2011-11-11T02:36:00.001-08:00</published><updated>2011-11-11T02:36:36.836-08:00</updated><title type='text'>Pilar Sordo: No me apuren por favorPor Pilar SordoCompartir | | Mi. 09 de noviembre de 2011, 08:11</title><summary type='text'>   Pilar Sordo: No me apuren por favor    Por Pilar Sordo  Compartir | |                      Pilar Sordo: No me apuren por favor "No le ponga años a su vida, póngale vida a los años que es mejor"  Desarrollar la paciencia  &lt; 1 / 1    Hace años, hice un "reclamo" que hoy reitero. Sé que vivimos en un mundo acelerado y con serias dificultades para disfrutar del presente. Es loco porque todo parece</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/8209178753276485770/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=8209178753276485770&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/8209178753276485770'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/8209178753276485770'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/11/pilar-sordo-no-me-apuren-por-favorpor.html' title='Pilar Sordo: No me apuren por favorPor Pilar SordoCompartir | | Mi. 09 de noviembre de 2011, 08:11'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-410288598805797807</id><published>2011-11-10T02:35:00.001-08:00</published><updated>2011-11-10T02:35:24.001-08:00</updated><title type='text'>PROTOCOLO:</title><summary type='text'>  Ediciones  Protocolo incluye en un nuevo libro el tratamiento de las redes sociales en los  eventos   Miércoles, 09 de Noviembre de  2011 22:25 Redacción / Madrid Portada - Portada         Ediciones Protocolo acaba de publicar la segunda edición de su libro  La comunicación en el protocolo con numerosas e interesantes novedades,  todas ellas centradas en el nuevo papel que juegan hoy en día las</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/410288598805797807/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=410288598805797807&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/410288598805797807'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/410288598805797807'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/11/protocolo.html' title='PROTOCOLO:'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-6385702815758853115</id><published>2011-11-09T12:56:00.001-08:00</published><updated>2011-11-09T12:56:49.997-08:00</updated><title type='text'>Ministro de Hacienda explica las claves del proyecto de Presupuesto 201209 de noviembre de 2011</title><summary type='text'>Ministro de Hacienda explica las claves del proyecto de Presupuesto 2012 09 de noviembre de 2011  Recomendar          El ministro de Hacienda, Felipe Larraín, explica de manera sencilla y clara cuáles son las claves del proyecto de presupuesto para la nación 2012. Éste ha sido elaborado pensando especialmente en las necesidades y aspiraciones de la clase media y los sectores más necesitados de </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/6385702815758853115/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=6385702815758853115&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/6385702815758853115'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/6385702815758853115'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/11/ministro-de-hacienda-explica-las-claves.html' title='Ministro de Hacienda explica las claves del proyecto de Presupuesto 201209 de noviembre de 2011'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-3357863983934291274</id><published>2011-11-02T12:32:00.001-07:00</published><updated>2011-11-02T12:32:18.322-07:00</updated><title type='text'>CAPFRUTA inicia campaña de captación de socios: capacite</title><summary type='text'>   CAPFRUTA inicia campaña de captación de socios: capacitey mejore la productividad de sus trabajadores      La división de capacitación de FEDEFRUTA, OTIC CAPFRUTA inició la campaña de captación de socios para el periodo 2011-2012. A través de la asesoría de CAPFRUTA, las empresas pueden provisionar los fondos de capacitación y con ello no perder la oportunidad de mejorar las competencias de </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/3357863983934291274/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=3357863983934291274&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/3357863983934291274'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/3357863983934291274'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/11/capfruta-inicia-campana-de-captacion-de.html' title='CAPFRUTA inicia campaña de captación de socios: capacite'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-4574447801633055600</id><published>2011-10-30T09:34:00.001-07:00</published><updated>2011-10-30T09:34:41.519-07:00</updated><title type='text'>¿qué precio le ponemos?”</title><summary type='text'>¿qué precio le ponemos?"    octubre 29, 2011 por Juan Carlos Valda                  i    Rate This     por Ariel Baños  Y ahora, ¿qué precio le ponemos?" Luego de meses de trabajo y un enorme esfuerzo, el proyecto está casi listo para el lanzamiento. Sin embargo los socios, casi de apuro, recién comienzan a debatir a qué precio saldrán al mercado.  ¿Porqué muchos emprendedores dejan para último </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/4574447801633055600/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=4574447801633055600&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/4574447801633055600'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/4574447801633055600'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/10/que-precio-le-ponemos.html' title='¿qué precio le ponemos?”'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-3337982575944710396</id><published>2011-10-27T11:52:00.001-07:00</published><updated>2011-10-27T11:52:03.262-07:00</updated><title type='text'>Un experto nacional en coaching explica a los empresarios del sur cómo aumentar la rentabilidad de sus negocios</title><summary type='text'>Un experto nacional en coaching explica a los empresarios del sur cómo aumentar la rentabilidad de sus negocios                  Ándres Merlino   Santa Cruz de Tenerife 24/10/2011.-  Uno de los especialistas españoles en con mayor proyección internacional en el ámbito de la mejora del rendimiento empresarial a través del coaching, Andrés Merlino, estará el próximo miércoles, 26 de octubre, en el </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/3337982575944710396/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=3337982575944710396&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/3337982575944710396'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/3337982575944710396'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/10/un-experto-nacional-en-coaching-explica.html' title='Un experto nacional en coaching explica a los empresarios del sur cómo aumentar la rentabilidad de sus negocios'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-746174582875231909</id><published>2011-10-24T15:08:00.001-07:00</published><updated>2011-10-24T15:08:57.256-07:00</updated><title type='text'>LIDERAZGO Cinco claves para ser un líder a seguir</title><summary type='text'>                    Un buen líder debe ser un gran tomador de decisiones.      Cinco claves para ser un líder a seguir   Howard Schultz, director general de Starbucks, asegura que los líderes modernos deben involucrar a sus subalternos y hacerlos parte del proceso de toma de decisiones de la empresa.     Escrito por: Altonivel   Un buen líder debe saber manejar distintos recursos para lograr el </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/746174582875231909/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=746174582875231909&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/746174582875231909'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/746174582875231909'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/10/liderazgo-cinco-claves-para-ser-un.html' title='LIDERAZGO Cinco claves para ser un líder a seguir'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-4684543630713420179</id><published>2011-10-23T15:21:00.001-07:00</published><updated>2011-10-23T15:21:12.929-07:00</updated><title type='text'>EVELYN MATTHEI , MINISTRA DEL TRABAJO</title><summary type='text'>Ministra Evelyn Matthei:"Debiéramos preocuparnos de los trabajadores que también necesitan capacitación"   Pablo Obregón Castro Esta semana ocurrieron dos hechos que, en medio del conflicto estudiantil, pasaron casi desapercibidos: se aprobó por unanimidad la idea de legislar sobre el proyecto de multi RUT y, además, la Región Metropolitana alcanzó su nivel de desempleo más bajo desde 1998. En </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/4684543630713420179/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=4684543630713420179&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/4684543630713420179'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/4684543630713420179'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/10/evelyn-matthei-ministra-del-trabajo.html' title='EVELYN MATTHEI , MINISTRA DEL TRABAJO'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-6830894842578245525</id><published>2011-10-23T14:18:00.001-07:00</published><updated>2011-10-23T14:18:31.812-07:00</updated><title type='text'>GARY HAMEL Liderando la revolución de Gary Hamel</title><summary type='text'>Liderando la revolución de Gary Hamel    Autor: Juan Carlos Caramés Estrategia y dirección estratégica  Palabras clave: cambio, gestión del cambio, innovación, revolución, empresa, gary hamel, harvard, estrategia    Nos encontramos actualmente en el umbral de una nueva era. Sabemos que va a ser turbulenta, de tumulto, de fortunas que se hacen y se deshacen a velocidades vertiginosas. Porque el </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/6830894842578245525/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=6830894842578245525&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/6830894842578245525'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/6830894842578245525'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/10/gary-hamel-liderando-la-revolucion-de.html' title='GARY HAMEL Liderando la revolución de Gary Hamel'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-3606552156786897821</id><published>2011-10-20T07:35:00.001-07:00</published><updated>2011-10-20T07:35:31.843-07:00</updated><title type='text'>TECCHILE: Las nuevas promesas de Silicon Valley</title><summary type='text'>     Adam D'Angelo de Quora y Jack Dorsey de Square-Twitter, son los referentes de esta nueva generación.     Las nuevas promesas de Silicon Valley  Una nueva generación de jóvenes emprendedores que buscan fundar las nuevas empresas que desplacen a Apple, Google y Facebook en el mercado.    Escrito por: Altonivel   Existe una correlación directa entre los fundadores de las denominadas empresas </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/3606552156786897821/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=3606552156786897821&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/3606552156786897821'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/3606552156786897821'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/10/tecchile-las-nuevas-promesas-de-silicon.html' title='TECCHILE: Las nuevas promesas de Silicon Valley'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-8741633501897926438</id><published>2011-10-20T04:53:00.001-07:00</published><updated>2011-10-20T04:53:17.031-07:00</updated><title type='text'>A Nobel Prize for Steve Jobs?</title><summary type='text'>    A Nobel Prize for Steve Jobs? October 20, 2011    By Martin Hutchinson, Global Investing Strategist, Money Morning        The Nobel Prize in Economics was awarded Oct. 10. It went to Christopher Sims and Thomas Sargent - two fairly obscure economists whose main work was on rational expectations theory.  That followed by five days the death of Steve Jobs, whom the Nobel Prize committee never </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/8741633501897926438/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=8741633501897926438&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/8741633501897926438'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/8741633501897926438'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/10/nobel-prize-for-steve-jobs.html' title='A Nobel Prize for Steve Jobs?'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-7471506584585083886</id><published>2011-10-17T11:43:00.001-07:00</published><updated>2011-10-17T11:43:17.275-07:00</updated><title type='text'>COACHING: OPINIÓN Confianza o miedo</title><summary type='text'>OPINIÓN:    Confianza o miedo   17 Octubre 11 - - Fernando Chornet    El aumento del nivel de eficiencia, confianza y compromiso de los empleados tiene una influencia positiva en los resultados organizacionales. Por eso el «coaching» ejecutivo busca producir aprendizaje, cambio de comportamiento y crecimiento profesional, con el objetivo de aportar beneficios a la organización, ya que es una </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/7471506584585083886/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=7471506584585083886&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/7471506584585083886'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/7471506584585083886'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/10/coaching-opinion-confianza-o-miedo.html' title='COACHING: OPINIÓN Confianza o miedo'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-5142366318991561616</id><published>2011-10-17T08:13:00.001-07:00</published><updated>2011-10-17T08:13:56.298-07:00</updated><title type='text'>¿Coaching? ¿¿Management?? Por el forro…</title><summary type='text'>¿Coaching? ¿¿Management?? Por el forro…  Durante esta época estival y vacacional, coincidí con un amigo que trabaja en una empresa cuyo crecimiento, que podría ser exponencial, está seriamente sesgado por una serie de directrices y visiones marcadas por los gerifaltes de su empresa.  Este amigo me contaba que desde la gerencia, le planteaban unos objetivos difíciles. Pero esa era, la menor de sus</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/5142366318991561616/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=5142366318991561616&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/5142366318991561616'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/5142366318991561616'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/10/coaching-management-por-el-forro.html' title='¿Coaching? ¿¿Management?? Por el forro…'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-5725586820213925493</id><published>2011-10-13T04:08:00.001-07:00</published><updated>2011-10-13T04:08:06.094-07:00</updated><title type='text'>Tanto consumidores individuales como corporativos han reportado problemas con blackberry</title><summary type='text'>   Tanto consumidores individuales como corporativos han reportado problemas  RIM enfrenta incierto futuro tras fallas en servicios de BlackBerry   Interrupciones en el tráfico de datos podría costarle a la firma la fuga de clientes ante la aparición de nuevos dispositivos de rivales.      ﻿ ﻿ ﻿   Por María Ignacia Alvear C. dfLa situación de la canadiense Research in Motion (RIM), la fabricante </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/5725586820213925493/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=5725586820213925493&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/5725586820213925493'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/5725586820213925493'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/10/tanto-consumidores-individuales-como.html' title='Tanto consumidores individuales como corporativos han reportado problemas con blackberry'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-3013054732486232865</id><published>2011-10-12T11:04:00.001-07:00</published><updated>2011-10-12T11:04:15.194-07:00</updated><title type='text'>coaching La 'coaching psychology' se da a conocer en la UAB</title><summary type='text'>   La 'coaching psychology' se da a conocer en la UAB      11.10.2011  Formación   -   Los días 11 y 12 de octubre, profesionales de la coaching psychology de todo el mundo se reúnen en UAB Casa Convalescència (C. Sant Antoni Maria Claret, 171, Barcelona) para acercar esta disciplina a la sociedad.   La coaching psychology utiliza la ciencia de la psicología y métodos contrastados de coaching </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/3013054732486232865/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=3013054732486232865&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/3013054732486232865'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/3013054732486232865'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/10/coaching-la-coaching-psychology-se-da.html' title='coaching La &apos;coaching psychology&apos; se da a conocer en la UAB'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-3235838167535982809</id><published>2011-10-11T05:14:00.001-07:00</published><updated>2011-10-11T05:14:07.520-07:00</updated><title type='text'>El marketing y la gestión de personas, asignaturas pendientes de los despachos de abogados</title><summary type='text'>  El marketing y la gestión de personas, asignatura pendeinete es estudios juridicos       La Facultad de Derecho de ESADE organizó el pasado viernes 30 de septiembre una mesa redonda sobre optimización de la gestión de los despachos de abogados en el Ilustre Colegio de Abogados de Zaragoza. El foco principal de interés fue el marketing jurídico y la gestión de personas. Estos son los aspectos de</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/3235838167535982809/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=3235838167535982809&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/3235838167535982809'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/3235838167535982809'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/10/el-marketing-y-la-gestion-de-personas.html' title='El marketing y la gestión de personas, asignaturas pendientes de los despachos de abogados'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-6802088149906336675</id><published>2011-10-11T04:32:00.001-07:00</published><updated>2011-10-11T04:32:37.147-07:00</updated><title type='text'>La millonaria industria de los gurús</title><summary type='text'> La millonaria industria de los gurús             "La fastuosidad es contraria a la espiritualidad, pero la comodidad, no": Sri Sri Ravi Shankar    MUNDOLa industria de los gurús mueve millones de dólares y cuenta con varios miles de fieles en todo el mundo.       "¿Lo puedo abrazar?", pregunta Shruti, una niña de Delhi, que estaba desesperada por tener una audiencia con su gurú. Pero la gran </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/6802088149906336675/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=6802088149906336675&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/6802088149906336675'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/6802088149906336675'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/10/la-millonaria-industria-de-los-gurus.html' title='La millonaria industria de los gurús'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-6584657097007081428</id><published>2011-10-07T05:15:00.001-07:00</published><updated>2011-10-07T05:15:44.246-07:00</updated><title type='text'>Encuentro internacional busca promover la llegada de nuevos proveedores mineros a Chile</title><summary type='text'>        Encuentro internacional busca promover la llegada de nuevos proveedores mineros a Chile          Foro que organiza InvestChile de CORFO y que se llevará a cabo en octubre, contará con la presencia de empresarios locales y extranjeros de Norteamérica, Oceanía, África, Latinoamérica y Europa.              07/10/11     Imprimir    Enviar    Editor    SEND    Noticias     (MINERÍA CHILENA) </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/6584657097007081428/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=6584657097007081428&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/6584657097007081428'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/6584657097007081428'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/10/encuentro-internacional-busca-promover.html' title='Encuentro internacional busca promover la llegada de nuevos proveedores mineros a Chile'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-3745073390954262182</id><published>2011-10-05T04:47:00.001-07:00</published><updated>2011-10-05T06:51:53.257-07:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='computador personal-.tecnologias-tecchile-'/><title type='text'>Historia de la Tecnología: Alan Kay, padre legítimo de la computación personal</title><summary type='text'>Historia de la Tecnología: Alan Kay, padre legítimo de la computación personal Alan Lazalde5 de octubre, 2011, 00:23« Anterior Siguiente »La mejor manera de predecir el futuro es inventarlo.
— Alan KayDe Alan Kay poco se habla fuera de los círculos académicos cuando tocan la historia de los lenguajes de programación. Hoy le queremos rendir un pequeño homenaje por sus aportaciones al avance de la </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/3745073390954262182/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=3745073390954262182&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/3745073390954262182'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/3745073390954262182'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/10/historia-de-la-tecnologia-alan-kay.html' title='Historia de la Tecnología: Alan Kay, padre legítimo de la computación personal'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-2287142694470510214</id><published>2011-10-04T05:43:00.001-07:00</published><updated>2011-10-04T05:43:13.772-07:00</updated><title type='text'>Aplicación y uso de herramientas tecnológicas en el relacional y la venta consultiva</title><summary type='text'>Aplicación y uso de herramientas tecnológicas en el relacional y la venta consultiva 3 Imagen campuspartymexico  El ambiente laboral moderno exige altos niveles de productividad. Esto se traduce en hacer más (alcanzar los resultados y cumplir la cuota) con igual o generalmente, menos recursos (menos personal, menos presupuesto de inversión, etc.). Por lo tanto el Vendedor Consultivo debe ser </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/2287142694470510214/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=2287142694470510214&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/2287142694470510214'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/2287142694470510214'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/10/aplicacion-y-uso-de-herramientas.html' title='Aplicación y uso de herramientas tecnológicas en el relacional y la venta consultiva'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-248441998055463477</id><published>2011-10-03T11:03:00.001-07:00</published><updated>2011-10-03T11:03:11.817-07:00</updated><title type='text'>Coaching político o todo lo que debes saber para entender a un dirigente</title><summary type='text'> Coaching político o todo lo que debes saber para entender a un dirigente Actualizado Lunes 03/10/2011 00:08 RRHH Digital  RRHH Digital. El coaching, una práctica surgida para mitigar conflictos en el mundo empresarial, encuentra en la política un nicho en el que trabajar. Un área donde los políticos, como los directivos, tienen una serie de problemas recurrentes que pueden solventar con la ayuda</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/248441998055463477/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=248441998055463477&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/248441998055463477'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/248441998055463477'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/10/coaching-politico-o-todo-lo-que-debes.html' title='Coaching político o todo lo que debes saber para entender a un dirigente'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-3261987397211694057</id><published>2011-10-03T11:00:00.001-07:00</published><updated>2011-10-03T11:00:49.627-07:00</updated><title type='text'>Coaching eficaz para la motivación y resolución de conflictos</title><summary type='text'>Coaching eficaz para la motivación y resolución de conflictosEMPRESAS | 3 octubre 2011 | Por Maite Nicuesa          23   |    Comentarios (0)		    		     		   		   		    		    El coaching  es una alternativa a la terapia psicológica tradicional y la verdad es que produce resultados excelentes cuando se da tiempo al proceso. Es decir, nunca se pueden plantear unos objetivos con prisa ni con </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/3261987397211694057/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=3261987397211694057&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/3261987397211694057'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/3261987397211694057'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/10/coaching-eficaz-para-la-motivacion-y.html' title='Coaching eficaz para la motivación y resolución de conflictos'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-7088527210331966349</id><published>2011-10-01T12:14:00.001-07:00</published><updated>2011-10-01T12:14:56.007-07:00</updated><title type='text'>ASOCIATIVIDAD EN LA AGRICULTURA</title><summary type='text'>           Ministro Galilea destaca importancia de la asociatividad en el desarrollo de la pequeña agricultura Por su parte INDAP, a través de su Director Nacional Ricardo Ariztía, ahondó en el programa de Servicio de Asesoría Técnica (SAT) en la pequeña agricultura.      30/Septiembre/2011 - 18:20  Como un pilar fundamental para el impulso y desarrollo de la pequeña agricultura, catalogó el </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/7088527210331966349/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=7088527210331966349&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/7088527210331966349'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/7088527210331966349'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/10/asociatividad-en-la-agricultura.html' title='ASOCIATIVIDAD EN LA AGRICULTURA'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-5526685540166159447</id><published>2011-09-27T04:03:00.001-07:00</published><updated>2011-09-27T04:03:57.081-07:00</updated><title type='text'>ministra matthei: grandes y graduales cambios al SENCE</title><summary type='text'> Cambios al Sence      ﻿ ﻿ ﻿  La ministra del Trabajo, Evelyn Matthei, explicó que se aplicarán de forma parcializada los cambios que vienen en la Ley de Presupuesto 2012 para el sistema Sence. "Todos los cambios se realizarán de forma piloto, donde vamos a tener una visión del BID y de Osvaldo Larrañaga (economista). La asignación de los recursos contemplará una reasignación para así beneficiar </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/5526685540166159447/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=5526685540166159447&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/5526685540166159447'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/5526685540166159447'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/09/ministra-matthei-grandes-y-graduales.html' title='ministra matthei: grandes y graduales cambios al SENCE'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-2272464456518847453</id><published>2011-09-26T11:57:00.001-07:00</published><updated>2011-09-26T11:57:41.611-07:00</updated><title type='text'>Cómo medir los resultados de una capacitación</title><summary type='text'>   Cómo medir los resultados de una capacitación       Las tareas menos atractivas para los profesionales de Recursos Humanos son, tal vez, las que implican formularios, estadísticas y mediciones. Sin embargo, son importantes porque impactan sobre la calidad de las prácticas. Las empresas buscan cada vez más implementar capacitaciones que incluyan la medición de los resultados. Lo que no está tan</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/2272464456518847453/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=2272464456518847453&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/2272464456518847453'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/2272464456518847453'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/09/como-medir-los-resultados-de-una.html' title='Cómo medir los resultados de una capacitación'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-8198992753422580052</id><published>2011-09-26T08:00:00.001-07:00</published><updated>2011-09-26T08:00:56.936-07:00</updated><title type='text'>Mentoring organizacional, todos crecen</title><summary type='text'>     En Reino Unido está de moda desarrollar programas de tutoría para ayudar a las mujeres a entrar en la alta dirección.      Mentoring organizacional, todos crecen  Hoy la formación ha cambiado, dando paso a la adquisición de nuevas habilidades, pero a beneficio de una organización que lo necesita.     Escrito por: Altonivel   La mayoría de las personas que se familiariza con el mentoring </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/8198992753422580052/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=8198992753422580052&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/8198992753422580052'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/8198992753422580052'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/09/mentoring-organizacional-todos-crecen.html' title='Mentoring organizacional, todos crecen'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-4013868371776420788</id><published>2011-09-21T06:55:00.001-07:00</published><updated>2011-09-21T06:55:38.826-07:00</updated><title type='text'>** TU BIOGRAFÍA PUEDE SER UN ARMA DE PERSUASIÓN MASIVA **</title><summary type='text'>  ** TU BIOGRAFÍA PUEDE SER UN ARMA DE PERSUASIÓN MASIVA  EN LA LUCHA POLITICA   Tu biografía, sí.Tu historia personal.Ahí tienes una de las más poderosas armas de lucha política. Siempre y cuando, claro, sepas transformar tu biografía en unanarrativa simple y fácil de comprender. Una narrativa que seconecte con las emociones del electorado. Los psicólogos siempre decimos que uno de los grandes </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/4013868371776420788/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=4013868371776420788&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/4013868371776420788'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/4013868371776420788'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/09/tu-biografia-puede-ser-un-arma-de.html' title='** TU BIOGRAFÍA PUEDE SER UN ARMA DE PERSUASIÓN MASIVA **'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-8259992274176925582</id><published>2011-09-20T15:38:00.001-07:00</published><updated>2011-09-20T15:38:33.824-07:00</updated><title type='text'>Convierte a tus clientes en influenciadores activos</title><summary type='text'>    Identificar a tus influenciadores clave por medio de recompensas es un buen paso.               Convierte a tus clientes en influenciadores activos  Haz que tus clientes leales se conviertan en influenciadores activos de tu marca o producto. Descubre cómo lograrlo por medio de cinco pasos.   Notas relacionadas  El Field Marketing redefine las 4 P's de marketing Las marcas cada vez centran más</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/8259992274176925582/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=8259992274176925582&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/8259992274176925582'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/8259992274176925582'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/09/convierte-tus-clientes-en.html' title='Convierte a tus clientes en influenciadores activos'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-2122816813030258049</id><published>2011-09-14T04:34:00.001-07:00</published><updated>2011-09-14T04:34:06.980-07:00</updated><title type='text'>Windows 8, un gran paso adelante</title><summary type='text'>  Windows 8, un gran paso adelante   Carlos Rebato           Muchas ganas tenía yo de que llegase este día y Microsoft nos pusiese al día de todas las novedades y funcionalidades que han incluido en la nueva versión de su sistema operativo estandarte. Y es que después de aquel infame Windows Vista llegó un arrollador Windows 7, lo que Vista realmente nunca fue, con muchísimas novedades, una </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/2122816813030258049/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=2122816813030258049&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/2122816813030258049'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/2122816813030258049'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/09/windows-8-un-gran-paso-adelante.html' title='Windows 8, un gran paso adelante'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-4730294761063594039</id><published>2011-09-13T11:50:00.001-07:00</published><updated>2011-09-13T11:50:31.783-07:00</updated><title type='text'>HABLANDO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CON EMPRESARIOS</title><summary type='text'>rse PAUTEO DE LA CHARLA  HABLANDO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CON EMPRESARIOS   #rse Si escuchamos el clamor ciudadanos , captamos que es necesario un cambio de actitud   #rse la sociedad actual es más exigente con las empresas y por lo tanto hay que promover el cambio de actitud empresarial.  #rse la responsabilidad social empresarial no es "qué se hace con los beneficios, sino cómo los </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/4730294761063594039/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=4730294761063594039&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/4730294761063594039'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/4730294761063594039'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/09/hablando-de-responsabilidad-social-con.html' title='HABLANDO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CON EMPRESARIOS'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-1761132851123222260</id><published>2011-09-09T15:48:00.001-07:00</published><updated>2011-09-09T15:48:50.728-07:00</updated><title type='text'>¿Cómo es el vendedor ideal?</title><summary type='text'> ¿Cómo es el vendedor ideal? Ante las nuevas exigencias de los consumidores, las técnicas enlatadas de ventas pierden efectividad. Ahora el vendedor debe ser receptivo de la información que le brinda el cliente para ofrecer la mejor opción para satisfacer sus necesidades.  Por Lic. Walter Costa*Las reglas del juego cambiaron, hoy son los clientes quienes tienen mayor poder en la negociación de </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/1761132851123222260/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=1761132851123222260&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/1761132851123222260'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/1761132851123222260'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/09/como-es-el-vendedor-ideal.html' title='¿Cómo es el vendedor ideal?'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-1615096032213236054</id><published>2011-09-08T11:55:00.001-07:00</published><updated>2011-09-08T11:55:10.345-07:00</updated><title type='text'>SNA solicitó mejoras a programas de capacitación del Sence para que beneficien al sector agrícola</title><summary type='text'>SNA solicitó mejoras a programas de capacitación del Sence para que beneficien al sector agrícola Escrito por Arturo Alvarezel 8 septiembre, 2011| Comentar            0 inShare  El secretario general del gremio, Juan Pablo Matte, manifestó que "hay una absoluta coincidencia de que la capacitación y estructura del Sence no han sido los más efectivos para el sector agrícola".  En la última reunión </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/1615096032213236054/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=1615096032213236054&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/1615096032213236054'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/1615096032213236054'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/09/sna-solicito-mejoras-programas-de.html' title='SNA solicitó mejoras a programas de capacitación del Sence para que beneficien al sector agrícola'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-861941555522026723</id><published>2011-09-07T04:19:00.001-07:00</published><updated>2011-09-07T04:19:16.435-07:00</updated><title type='text'>Ránking 2011: conozca las 500 empresas más grandes de Chile</title><summary type='text'>Ránking 2011: conozca las 500 empresas más grandes de Chile  Chile La recuperación post crisis es una de las principales conclusiones que surgen del análisis de las 500 Mayores Empresas de Chile: sus ventas crecieron 26%. Buenos resultados que no sólo responden a la bonanza económica de Chile, sino también a la de sus países vecinos...   Mientras en 2009 sumaron ventas por US$269.000 millones, en</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/861941555522026723/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=861941555522026723&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/861941555522026723'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/861941555522026723'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/09/ranking-2011-conozca-las-500-empresas.html' title='Ránking 2011: conozca las 500 empresas más grandes de Chile'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-5445352136836868680</id><published>2011-09-06T06:02:00.001-07:00</published><updated>2011-09-06T06:02:17.906-07:00</updated><title type='text'>Los líderes poderosos no escuchan</title><summary type='text'>    Kelly See, asegura que recién situaciones de 'bajo control', acuden a otros.               Los líderes poderosos no escuchan  A través de una investigación se reafirmaron antiguas sospechas: los líderes están tan confiados en sus capacidades, que no toman consejos de otros.    Escrito por: Altonivel   Keith Davis, profesor de Management en Escuela de negocios de la Universidad estatal de </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/5445352136836868680/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=5445352136836868680&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/5445352136836868680'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/5445352136836868680'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/09/los-lideres-poderosos-no-escuchan.html' title='Los líderes poderosos no escuchan'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-8659235369478568707</id><published>2011-09-03T14:36:00.001-07:00</published><updated>2011-09-03T14:36:36.250-07:00</updated><title type='text'>La importancia del branding &amp; la RED</title><summary type='text'>La importancia del branding En el año 2006 en el Colegio de Medicina de Houston tenía lugar un estudio muy curioso: a 67 voluntarios se les pidió que bebieran una Coca Cola y una Pepsi pero sin decirles cuál era cada una. Debido a que el contenido químico de ambas es prácticamente idéntico, las personas no pudieron discriminar entre una marca y otra. Sin embargo, en la próxima sesión se les </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/8659235369478568707/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=8659235369478568707&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/8659235369478568707'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/8659235369478568707'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/09/la-importancia-del-branding-la-red.html' title='La importancia del branding &amp; la RED'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-1541109704542435182</id><published>2011-09-03T14:33:00.001-07:00</published><updated>2011-09-03T14:33:56.440-07:00</updated><title type='text'>Branding: Cuando ya se realizó la venta ¿Qué sigue? – Puro Marketing</title><summary type='text'>   Branding: Cuando ya se realizó la venta ¿Qué sigue? – Puro Marketing  La mayor parte de las empresas ven a la estrategia de marca como un mero vehículo para lograr incrementar sus ventas, y creen equivocadamente que si éstas se consiguen, es debido a que la marca tiene consolidado un lugar en la mente del consumidor.  Es necesario tener claro que el momento de compra es sólo la mitad del </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/1541109704542435182/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=1541109704542435182&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/1541109704542435182'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/1541109704542435182'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/09/branding-cuando-ya-se-realizo-la-venta.html' title='Branding: Cuando ya se realizó la venta ¿Qué sigue? – Puro Marketing'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-3983044970888869473</id><published>2011-09-01T04:47:00.001-07:00</published><updated>2011-09-01T04:47:23.566-07:00</updated><title type='text'>Cómo cuidar tu reputación online</title><summary type='text'>  Cómo cuidar tu reputación online    1 de septiembre de 2011 |  Autor: masquecomunicacion        (Imagen procedente del blog de Miguel Acerca) Ya habéis vuelto de vacaciones, y los que todavía no lo habéis hecho, pues !mejor que mejor! así podréis ir leyendo nuestros posts atrasados en vuestra bandeja de entrada    Hoy, estábamos reflexionando sobre cómo cuidar la reputación online de una marca </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/3983044970888869473/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=3983044970888869473&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/3983044970888869473'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/3983044970888869473'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/09/como-cuidar-tu-reputacion-online.html' title='Cómo cuidar tu reputación online'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-4137234465298199638</id><published>2011-09-01T04:21:00.001-07:00</published><updated>2011-09-01T04:21:14.153-07:00</updated><title type='text'>¿quieres estudiar protocolo en españa?</title><summary type='text'>Camilo José Cela   Amplia demanda en los estudios de grado y postgrado en Protocolo de la Universidad Camilo José Cela         La Universidad Camilo José  Cela (UCJC) –única entidad académica española que entre sus planes universitarios de formación ofrece estudios oficiales en Protocolo tanto de Grado como de Postgrado– cuenta con una amplísima demanda en estos estudios, a juzgar por el gran </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/4137234465298199638/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=4137234465298199638&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/4137234465298199638'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/4137234465298199638'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/09/quieres-estudiar-protocolo-en-espana.html' title='¿quieres estudiar protocolo en españa?'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-2062189672354247567</id><published>2011-08-24T04:58:00.001-07:00</published><updated>2011-08-24T04:58:10.884-07:00</updated><title type='text'>Cómo vender una idea publicitaria</title><summary type='text'>      Recuerda es su producto y no el tuyo el que se va a vender.             Cómo vender una idea publicitaria  En un momento donde la información y el exceso de mensajes abruman al consumidor, es importante destacar un anuncio. Pero, ¿sabes cómo hacer que el cliente elija tu campaña?    Notas relacionadas  Anunciantes podrían preferir Google+ a Facebook  Si la red social del buscador logra </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/2062189672354247567/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=2062189672354247567&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/2062189672354247567'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/2062189672354247567'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/08/como-vender-una-idea-publicitaria.html' title='Cómo vender una idea publicitaria'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-1780550296663091165</id><published>2011-08-17T10:05:00.001-07:00</published><updated>2011-08-17T10:05:09.666-07:00</updated><title type='text'>Bruno Baranda: “Queremos mejorar la empleabilidad y el desempeño del micro y pequeño empresario”</title><summary type='text'>  empresarios pueden llamarnos y les capacitaremos. Bruno Baranda: "Queremos mejorar la empleabilidad y el desempeño del micro y pequeño empresario"    Agosto 17, 2011 Entrevistas  Envíar a un amigo Imprimir   La capacitación es uno de los puntos que más preocupa hoy al ministerio del Trabajo, por eso, existe la posibilidad de postular a un bono de hasta $400 mil, tanto para trabajadores activos </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/1780550296663091165/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=1780550296663091165&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/1780550296663091165'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/1780550296663091165'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/08/bruno-baranda-queremos-mejorar-la.html' title='Bruno Baranda: “Queremos mejorar la empleabilidad y el desempeño del micro y pequeño empresario”'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-1300755507696032817</id><published>2011-08-17T04:58:00.001-07:00</published><updated>2011-08-17T04:58:28.550-07:00</updated><title type='text'>Ministerio del trabajo lanza bono de capacitación que beneficiará a más de 55.000 trabajadores</title><summary type='text'> Ministerio del trabajo lanza bono de capacitación que beneficiará a más de 55.000 trabajadores   La iniciativa contempla una inversión de más de $ 17.000 millones, de los cuales $ 400.000 quedará a libre disposición de cada trabajador para que elija dónde y en qué capacitarse.  Diario Financiero Online          ﻿ ﻿ ﻿    Artículos Relacionados  Empleo formal cae un 14 % en Brasil durante 2011 por</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/1300755507696032817/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=1300755507696032817&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/1300755507696032817'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/1300755507696032817'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/08/ministerio-del-trabajo-lanza-bono-de.html' title='Ministerio del trabajo lanza bono de capacitación que beneficiará a más de 55.000 trabajadores'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-6295662595977606766</id><published>2011-08-08T13:04:00.001-07:00</published><updated>2011-08-08T13:04:18.425-07:00</updated><title type='text'>capacitacion ¿Listo para estudiar un MBA? las mejores escuelas de negocios del mundo</title><summary type='text'>                    ¿Listo para estudiar un MBA?Reúnete con las mejores escuelas de negocios del mundoSantiago, martes 9 de agosto de 2011, 17:00hrs - 22:00hrs, Intercontinental Santiago  ¡Regístrate ahora!        Escuelas Participantes     Emory UniversityESMTIE Business SchoolINSEADMcGill UniversityUniversity of British ColumbiaUniversity of MarylandUniversity of San Diego University of Dallas </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/6295662595977606766/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=6295662595977606766&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/6295662595977606766'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/6295662595977606766'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/08/capacitacion-listo-para-estudiar-un-mba.html' title='capacitacion ¿Listo para estudiar un MBA? las mejores escuelas de negocios del mundo'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-774475991561025458</id><published>2011-07-27T14:47:00.001-07:00</published><updated>2011-07-27T14:47:37.075-07:00</updated><title type='text'>MINISTRA EVELYN MATTHEI EL GRAN DESAFIO DE LA CAPACITACION</title><summary type='text'>    Desafío de la Capacitación                                          La ministra Matthei comprometió una gran reforma en el sistema de capacitación para paliar el desempleo juvenil.  Además de incentivar las buenas prácticas en materia de seguridad y protección laboral, uno de los objetivos de la ministra del Trabajo, Evelyn Matthei, en su mandato, es perfeccionar el sistema de capacitación en</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/774475991561025458/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=774475991561025458&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/774475991561025458'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/774475991561025458'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/07/ministra-evelyn-matthei-el-gran-desafio.html' title='MINISTRA EVELYN MATTHEI EL GRAN DESAFIO DE LA CAPACITACION'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-278426889391036290</id><published>2011-07-12T06:50:00.001-07:00</published><updated>2011-07-12T06:50:23.776-07:00</updated><title type='text'>Green Power Academia Cursos de Capacitación</title><summary type='text'>Green Power Academia Cursos de Capacitación  El verde de la Academia de alimentación Mini-MBA  14 a 18 noviembre, Londres, Reino Unido  Estimado Sr. Pessa,  Estamos encantados de anunciar el Green Power Academia Mini-MBA , que tendrá lugar en Londres los días 14-18 de noviembre de 2011.  Dirigido por la energía verde en la casa Director de Capacitación y complementada por la selecta, los oradores</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/278426889391036290/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=278426889391036290&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/278426889391036290'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/278426889391036290'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/07/green-power-academia-cursos-de.html' title='Green Power Academia Cursos de Capacitación'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-3577754292148139360</id><published>2011-05-20T05:26:00.001-07:00</published><updated>2011-05-20T05:26:59.621-07:00</updated><title type='text'>Aplicación y uso de herramientas tecnológicas y de consulta en Venta</title><summary type='text'>  VENDER+VENDER&amp;VENDER Aplicación y uso de herramientas tecnológicas y de consulta en Venta by cambodia4kidsorg  El ambiente laboral moderno exige altos niveles de productividad. Esto se traduce en hacer más (conseguir los resultados y cumplir la cuota) con igual o generalmente, menos recursos (menos personal, menos presupuesto de inversión, etc.). Por lo tanto el Vendedor Consultivo debe ser </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/3577754292148139360/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=3577754292148139360&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/3577754292148139360'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/3577754292148139360'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/05/aplicacion-y-uso-de-herramientas.html' title='Aplicación y uso de herramientas tecnológicas y de consulta en Venta'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-2449198403373396375</id><published>2011-05-16T05:59:00.001-07:00</published><updated>2011-05-16T05:59:05.206-07:00</updated><title type='text'>INGLATERRA: Los 39 escalones al éxito</title><summary type='text'> Los 39 escalones al éxito     Redacción  BBC Mundo     Facebook   Twitter   Compartir Envíe esta página por e-mail   Imprima esta nota       La educación académica prepara a los jóvenes para enfrentar la vida adulta, pero hay un cúmulo de conocimientos y habilidades que toda persona debe aprender más allá de las aulas.  Una revista británica publicó una lista de las habilidades que todo joven </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/2449198403373396375/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=2449198403373396375&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/2449198403373396375'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/2449198403373396375'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/05/inglaterra-los-39-escalones-al-exito.html' title='INGLATERRA: Los 39 escalones al éxito'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-5377737152294314030</id><published>2011-05-13T14:23:00.001-07:00</published><updated>2011-05-13T14:23:02.403-07:00</updated><title type='text'>Director de coaching educacional da a conocer método que promete solucionar déficit atencional</title><summary type='text'>Director de coaching educacional da a conocer método que promete solucionar déficit atencional Viernes 13 mayo 2011 | 12:33     Publicado por Solange Garrido •  544visitas     Imagen: De contexto | Fotopresidencia.clNOTICIAS RELACIONADAS   &gt; El 10% de los niños con inteligencia normal presenta déficit atencional  &gt; El Biministro de Minería y Energía llamó a elevar el debate energético y no </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/5377737152294314030/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=5377737152294314030&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/5377737152294314030'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/5377737152294314030'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/05/director-de-coaching-educacional-da.html' title='Director de coaching educacional da a conocer método que promete solucionar déficit atencional'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-5865410214365201604</id><published>2011-05-12T16:57:00.000-07:00</published><updated>2011-05-13T10:28:54.271-07:00</updated><title type='text'>RSE Forética abre la convocatoria de becas para su curso de verano 2011 en Barcelona</title><summary type='text'>Forética abre la convocatoria de becas para su curso de verano 2011 en Barcelona  Descripción:  La ciudad condal acogerá del 4 al 8 de julio el séptimo curso de verano de Forética, en colaboración con la Universidad Autónoma de Barcelona. Forética abre un año más una convocatoria de veinte becas patrocinadas por MSD que cubren los gastos de matrícula, alojamiento y dietas, además de ofrecer diez </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/5865410214365201604/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=5865410214365201604&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/5865410214365201604'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/5865410214365201604'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/05/rse-foretica-abre-la-convocatoria-de.html' title='RSE Forética abre la convocatoria de becas para su curso de verano 2011 en Barcelona'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-7976342724538087974</id><published>2011-05-12T12:16:00.000-07:00</published><updated>2011-05-13T13:36:58.489-07:00</updated><title type='text'>Ministra Matthei lanza programa de capacitación para más de 1.000 jóvenes en Concepción12 de mayo de 2011</title><summary type='text'>Ministra Matthei lanza programa de capacitación para más de 1.000 jóvenes en Concepción 12 de mayo de 2011  Recomendar      A nivel nacional, se prevé capacitar a más de 6.000 personas en formación de oficios, lo que aumenta la empleabilidad de los beneficiados.   Como parte del proceso de reformulación de las políticas de capacitación del gobierno, la ministra del Trabajo y Previsión Social, </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/7976342724538087974/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=7976342724538087974&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/7976342724538087974'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/7976342724538087974'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/05/ministra-matthei-lanza-programa-de.html' title='Ministra Matthei lanza programa de capacitación para más de 1.000 jóvenes en Concepción12 de mayo de 2011'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-5225918695091462748</id><published>2011-04-26T04:27:00.001-07:00</published><updated>2011-04-26T04:27:12.906-07:00</updated><title type='text'>Grupo de trabajo de formación cívica en la educación para ciudadanos del futuro</title><summary type='text'> Grupo de trabajo de formación cívica en la educación          ﻿ ﻿  Una reunión de trabajo sostuvieron ayer en La Moneda los ministros secretario general de la Presidencia, Cristián Larroulet, y de Educación, Joaquín Lavín, con presidentes y representantes de los partidos políticos para conversar sobre el perfeccionamiento de la formación cívica en la educación.  Al encuentro asistieron los </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/5225918695091462748/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=5225918695091462748&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/5225918695091462748'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/5225918695091462748'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/04/grupo-de-trabajo-de-formacion-civica-en.html' title='Grupo de trabajo de formación cívica en la educación para ciudadanos del futuro'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-4210557499298884042</id><published>2011-04-20T03:57:00.001-07:00</published><updated>2011-04-20T03:57:53.669-07:00</updated><title type='text'>CAPACITACION EVELYN: MATTHEI: trabajadores y el Estado participan poco en la selección del tipo de cu</title><summary type='text'> ministra del trabajo señaló que existen dudas respecto de la cobertura actual del sistema y citó estudio realizado por el bid   Matthei anuncia reestructuración a programa de capacitación Sence y crea comisión técnica   "Dudo que realmente se esté llegando a los sectores que queremos que se incorporen a la fuerza de trabajo".          ﻿  Por Gonzalo Cerda  Mirando con preocupación la efectividad</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/4210557499298884042/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=4210557499298884042&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/4210557499298884042'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/4210557499298884042'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/04/capacitacion-evelyn-matthei.html' title='CAPACITACION EVELYN: MATTHEI: trabajadores y el Estado participan poco en la selección del tipo de cu'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-4449884864869998130</id><published>2011-04-13T05:00:00.001-07:00</published><updated>2011-04-13T05:00:40.511-07:00</updated><title type='text'>club de la innovacion , partieron llas sesiones en Ing. Industrial Universidad de Chile</title><summary type='text'>     ¡"Parrrrtieeeeron" las sesiones del Club de la Innovación 2011!   Con muchísima energía y aires renovados vuelven este año las sesiones del Club de la Innovación del Centro de Sistemas Públicos, en el Departamento de Ingeniería Industrial de la Universidad de Chile (sí, cerquita del Club Hípico).  La primera sesión abordará de un tema que, a raíz de la renuncia de Jorge Gajardo a la alcaldía</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/4449884864869998130/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=4449884864869998130&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/4449884864869998130'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/4449884864869998130'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/04/club-de-la-innovacion-partieron-llas.html' title='club de la innovacion , partieron llas sesiones en Ing. Industrial Universidad de Chile'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-393018329417319960</id><published>2011-04-13T04:36:00.001-07:00</published><updated>2011-04-13T04:36:15.041-07:00</updated><title type='text'>¿QUIERES CAPACITARTE EN COOLHUNTING?</title><summary type='text'>Fran Rosillo imparte el curso "Coolhunting y técnicas innovadoras de marketing promocional" La Asociación de Jóvenes Empresarios de Murcia da formación en CoolhuntingLa Asociación de Jóvenes Empresarios (AJE) de Murcia,...  Publicada el 2011-04-12 16:44:03 en la sección Actualidad.              La Asociación de Jóvenes Empresarios de Murcia da formación en CoolhuntingLa Asociación de Jóvenes </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/393018329417319960/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=393018329417319960&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/393018329417319960'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/393018329417319960'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/04/quieres-capacitarte-en-coolhunting.html' title='¿QUIERES CAPACITARTE EN COOLHUNTING?'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-4592003084537577140</id><published>2011-04-08T04:52:00.001-07:00</published><updated>2011-04-08T04:52:31.717-07:00</updated><title type='text'>energia nuclear: ministro golborne evalúa realizar foros y una campaña masiva para cambiar negativa percepción ciudadana.</title><summary type='text'>                                   Golborne pide a Piñera ofensiva para enfrentar rechazo a energía nuclear y termoeléctricas      Titular del sector evalúa realizar foros y una campaña masiva para cambiar negativa percepción ciudadana.              08/04/11     Imprimir    Enviar    Editor    SEND    Noticias     (La Tercera) Hace algunos días, Laurence Golborne abordó un tema crucial para su </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/4592003084537577140/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=4592003084537577140&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/4592003084537577140'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/4592003084537577140'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/04/energia-nuclear-ministro-golborne.html' title='energia nuclear: ministro golborne evalúa realizar foros y una campaña masiva para cambiar negativa percepción ciudadana.'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-5781274720512739389</id><published>2011-04-05T06:42:00.001-07:00</published><updated>2011-04-05T06:42:46.255-07:00</updated><title type='text'>GESTION DEL CONOCIMIENTO: Sanidad privada y gestión del conocimiento</title><summary type='text'>        Sanidad privada y gestión del conocimiento         La globalización económica y tecnológica ha hecho que la información y el conocimiento se conviertan en el elemento social fundamental, haciendo del saber el medio básico de producción empresarial. Así, la producción de nuevos conocimientos en la nueva economía equivale a los bienes tangibles en la antigua, siendo el único factor de </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/5781274720512739389/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=5781274720512739389&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/5781274720512739389'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/5781274720512739389'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/04/gestion-del-conocimiento-sanidad.html' title='GESTION DEL CONOCIMIENTO: Sanidad privada y gestión del conocimiento'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-2144038332264022236</id><published>2011-04-05T03:21:00.001-07:00</published><updated>2011-04-05T03:21:26.536-07:00</updated><title type='text'>Comisión investiga responsabilidades de ex ministros del Interior</title><summary type='text'> Becas Valech: Comisión investiga responsabilidades de ex ministros del Interior El diputado Gustavo Hasbún afirmó que las autoridades involucradas durante el gobierno de Michelle Bachelet actuaron con desidia frente a un problema en que, según han establecido, hubo fraude al Fisco y falta de prolijidad.  por Jorge Maltrain Macho - 04/04/2011 - 21:16        Vota:         Resultado:</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/2144038332264022236/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=2144038332264022236&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/2144038332264022236'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/2144038332264022236'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/04/comision-investiga-responsabilidades-de.html' title='Comisión investiga responsabilidades de ex ministros del Interior'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-7319102336889834296</id><published>2011-03-17T11:55:00.001-07:00</published><updated>2011-03-17T11:55:59.475-07:00</updated><title type='text'>MARCA PERSONAL Personal Branding, tu marca personal como vía para mejorar las posibilidades laborales</title><summary type='text'>Personal Branding, tu marca personal como vía para mejorar las posibilidades laborales   Hoy en día la oferta de personal especializado en España crece a ritmo constante. Como consecuencia resulta cada vez más difícil acceder a puestos de trabajos de alto nivel. Frente a esta situación una de las opciones más interesantes a desarrollar es la del marketing personal o personal branding. Los </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/7319102336889834296/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=7319102336889834296&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/7319102336889834296'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/7319102336889834296'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/03/marca-personal-personal-branding-tu.html' title='MARCA PERSONAL Personal Branding, tu marca personal como vía para mejorar las posibilidades laborales'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-856895547034589114</id><published>2011-03-15T04:49:00.001-07:00</published><updated>2011-03-15T04:49:05.435-07:00</updated><title type='text'>capacitacion: una necesidad</title><summary type='text'>El proceso de capacitacion    La capacitación es un proceso porque está compuesto de una  secuencia de actividades interrelacionadas para llegar hacia un objetivo, este proceso consta de tres grandes fases que son: diagnostico, ejecución y evaluación.  Diagnostico Para iniciar un programa de capacitación primero es necesario realizar un diagnostico de la situación, mediante la evaluación de las </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/856895547034589114/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=856895547034589114&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/856895547034589114'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/856895547034589114'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/03/capacitacion-una-necesidad.html' title='capacitacion: una necesidad'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='https://lh3.googleusercontent.com/_wV2euar7NzE/TX2NQhhnQjI/AAAAAAAAEKE/LuQ9erQ7_64/s72-c/escribiendo.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-610960285353393486</id><published>2011-03-07T11:21:00.001-08:00</published><updated>2011-03-07T11:21:56.273-08:00</updated><title type='text'>librocomentarios 'Yuppie' dejó su vida de lujos para dictar charlas</title><summary type='text'>COACHING CHILE 'Yuppie' dejó su vida de lujos para dictar charlas Por: CARLOS RESTREPO | 9:28 p.m. |     Foto: Claudia Rubio    El bogotano Víctor Hoyos lo dejó todo para seguir sus sueños y ayudar a otros a alcanzar los suyos.  En el 2002, la vida del bogotano Víctor Hoyos Ayala parecía sacada de una película de Wall Street: a los 34 años había tocado el cielo, tenía la familia perfecta, la casa</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/610960285353393486/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=610960285353393486&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/610960285353393486'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/610960285353393486'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/03/librocomentarios-yuppie-dejo-su-vida-de.html' title='librocomentarios &apos;Yuppie&apos; dejó su vida de lujos para dictar charlas'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-1389200989779486478</id><published>2011-02-15T06:50:00.001-08:00</published><updated>2011-02-15T06:50:11.889-08:00</updated><title type='text'>¿POR QUE NO TE DEDICAS A TU PASION?</title><summary type='text'>      ¿Te gustaría dedicarte a tu Pasión?    Por: David Valois      La mejor forma de evitar perder el tiempo es trabajar en lo que te guste. Siempre que estés en un trabajo normal, el que "te ha tocado" (un 90% de los casos) estás desaprovechando tu vida. De nada te sirve dedicarte a lo que te gusta cuando te jubiles. Empieza ahora y monta un negocio alrededor de ello.  La mayoría dedica toda su</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/1389200989779486478/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=1389200989779486478&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/1389200989779486478'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/1389200989779486478'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/02/por-que-no-te-dedicas-tu-pasion.html' title='¿POR QUE NO TE DEDICAS A TU PASION?'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-5388863019377720379</id><published>2011-02-08T14:52:00.001-08:00</published><updated>2011-02-08T14:52:39.137-08:00</updated><title type='text'>5 libros de e-marketing gratis</title><summary type='text'>      Desde SEO hasta cómo hacer videos virales podrás encontrar en estos e-books.    Comenta en:      5 libros de e-marketing gratis  La lectura debe ser una actividad obligada para todo buen marketer. Aquí te damos algunas propuestas para ponerte al día en el tema.   Notas relacionadas  ¿Qué medios conquistan a las mujeres? Las mujeres prefieren las comunidades online a la hora de buscar o </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/5388863019377720379/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=5388863019377720379&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/5388863019377720379'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/5388863019377720379'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/02/5-libros-de-e-marketing-gratis.html' title='5 libros de e-marketing gratis'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-7173496509728886495</id><published>2011-02-08T14:02:00.001-08:00</published><updated>2011-02-08T14:02:56.631-08:00</updated><title type='text'>¿Serán los Record Managers la nueva profesión de futuro?</title><summary type='text'>¿Serán los Record Managers la nueva profesión de futuro? Lun 07, feb. 2011 - Alba Arnau - Noticia: Formación   1 comentarios - ComentarMarcadores:    Un nuevo perfil profesional irrumpe en Estados Unidos y amenaza con desbancar a los Community Managers. Se trata de una nueva tendencia muy demandada en Norteamérica pero todavía desconocida en España: son los Record Managers.  Este nuevo perfil </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/7173496509728886495/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=7173496509728886495&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/7173496509728886495'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/7173496509728886495'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/02/seran-los-record-managers-la-nueva.html' title='¿Serán los Record Managers la nueva profesión de futuro?'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-4534625069965544683</id><published>2011-02-06T13:54:00.001-08:00</published><updated>2011-02-06T13:54:33.045-08:00</updated><title type='text'>muchos se preguntan que es la infoxicacion</title><summary type='text'>Infoxicación, que entendemos por tal  Alfons -    English Follows | Chinese Follows  En su momento tuve el atrevimiento de definir un neologismo que ha tenido cierto éxito: infoxicación. La palabra surgía para definir la situación de exceso informacional, de intoxicación informacional, en la que tienes más información para procesar de la que humanamente puedes, y, como consecuencia, surge la </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/4534625069965544683/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=4534625069965544683&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/4534625069965544683'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/4534625069965544683'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/02/muchos-se-preguntan-que-es-la.html' title='muchos se preguntan que es la infoxicacion'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-6202521414657106217</id><published>2011-01-07T05:29:00.001-08:00</published><updated>2011-01-07T05:29:14.950-08:00</updated><title type='text'>CHILE DEBE LEGISLAR SOBRE EL LOBBY COMO EQUILIBRIO DE LA DEMOCRACIA</title><summary type='text'>NO SE PUEDE SEGUIR CON EL TRAFICO OCULTO DE INFORMACION El Lobby subterráneo, oculto y sin transparencia no es "Lobby" , eso está al borde del tráfico de influencias. Chile debe legislar sobre el Lobby profesional que beneficia la transparencia en una democracia que aspira a seriedad y probidad en el Estado.  UN proyecto de esta naturaleza , obviamente debe considerar aspectos generales de la </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/6202521414657106217/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=6202521414657106217&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/6202521414657106217'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/6202521414657106217'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/01/chile-debe-legislar-sobre-el-lobby-como.html' title='CHILE DEBE LEGISLAR SOBRE EL LOBBY COMO EQUILIBRIO DE LA DEMOCRACIA'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-36417110.post-2409107251441499195</id><published>2011-01-05T11:17:00.001-08:00</published><updated>2011-01-05T11:17:09.657-08:00</updated><title type='text'>CHILE: SE VIENEN MÁS Y MEJORES EMPLEOS. A CAPACITARSE TOODOS.</title><summary type='text'>  CHILE: SE VIENEN MÁS Y MEJORES EMPLEOS. A CAPACITARSE TOOODOS. Sebastián Piñera destaca crecimiento de 6,2% y afirma que se mantendrá en 2011  Chile "La economía está creciendo en forma fuerte y sustentable, a un ritmo en torno al 6% al año. Y ese crecimiento se va a mantener durante este año", dijo el mandatario.  El Jefe de Estado se refirió también, al fortalecimiento que ha tenido el tipo </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/feeds/2409107251441499195/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=36417110&amp;postID=2409107251441499195&amp;isPopup=true' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/2409107251441499195'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/36417110/posts/default/2409107251441499195'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://capacitacionyasesorias.blogspot.com/2011/01/chile-se-vienen-mas-y-mejores-empleos.html' title='CHILE: SE VIENEN MÁS Y MEJORES EMPLEOS. 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